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            大姚縣“五抓”工作法 構建老干部工作新格局
            更新時間:2020-05-28 16:09:42來源:云南老干部網閱讀:

                今年以來,大姚縣以學習貫徹全國離退休干部“雙先”表彰大會、全國、全省老干部局長會議精神和全州組織部長會議暨離退休干部工作會議精神為重點,不斷創新工作方式,力促老干部工作提質增效,積極探索新形勢下老干部工作的新思路、新途徑和新辦法,努力構建蜻蛉大地老干部工作新格局,有效推動全縣老干部工作再上新臺階。
                抓資源整合,辦好特色老年大學。一是在原已整合的縣體育館等三處活動場所基礎上,又整合了縣老體協辦公樓開辦老年大學,整棟大樓有排練廳、會議室、棋牌室等,使用面積1000㎡,可同時容納5個班,實現社會公共資源利用效益最大化。二是依托鄉鎮文化站、老年協會、敬老院等鞏固和提升鄉鎮老年大學,大力推動基層文化養老工作。三是精心打造“養教學樂一體化”的老年教育品牌,堅持“培養一名學員,帶動一個家庭,熏陶周圍鄰居;培養千名學員,帶動一片區域,輻射一個縣城”的辦學目標,持續加強學校的政治建設、組織建設、制度建設及文化建設。
                抓教育引導,爭創先進典型示范。一是下發《關于在全縣離退休干部黨組織中開展“黨支部規范化建設”的通知》,按照“1督查2提醒3清單4手冊”的方式全面開展離退休干部黨建工作,分別從教育管理、組織運行、活動開展、效能發揮等方面進行規范提升,全力推動老干部工作爭先進位。二是召開離退休黨支部規范化達標創建現場推進會,各鄉鎮、縣級各部門的分管領導及離退休黨支部負責人共計70余人參加會議,參觀學習了金碧鎮金龍社區離退休黨支部活動室建、管、用情況,支部規范化建設“五基本”落實情況。目前,全縣共創建了州級示范黨支部5個,縣級示范黨支部10個。三是“一人一策”服務照顧好離休干部晚年生活,按照在職干部1人聯系1-2名離休干部的要求,對離干部實行精細化服務;對25名離休干部和建國初期參加革命工作的部分退休干部實行包干服務負責制,按照“半月到院一了解、每月至少一通話、每季至少一走訪”的服務要求,堅持任務到人,服務到家,有效提升離休干部服務工作精細化、常態化、暖心化水平。
                抓服務保障,確保待遇精準落實。一是多方協調、全面落實老干部待遇,年內新增符合享受特殊護理費的離休干部12人,達到離休干部全覆蓋。二是將落實“老干部健康體檢”作為鄉鎮、縣直部門老干部工作考核的硬指標,積極與縣人民醫院對接,定期組織離退休干部進行健康體檢,及時掌握他們的身體狀況。三是做好特殊困難老干部及遺屬的關心關愛工作,定期開展“老干部家訪”深入了解他們的實際困難,年內向縣級財政爭取了7萬元特困金,用于解決部分離退休干部和家居農村老干部及遺屬的特殊困難。
                抓三類優勢,引導發揮“夕陽”效應。一是廣泛印發《致全縣離退休干部黨組織和黨員助力脫貧攻堅行動倡議書》,組織召開“我為脫貧攻堅獻余熱”座談會,認真聽取老干部對脫貧攻堅、鄉村振興等工作的意見建議,緊盯離退休干部政治優勢、經驗經驗、威望優勢,充分發揮老干部“夕陽”效應;縣人大原副主任郭錫祥在座談會上當場表示捐款7000元助力曇華鄉7戶貧困戶脫貧。二是堅持以黨建引領小區建設,充分發揮老黨員、老干部政治信念堅定、號召力強、時間充裕等特點,城區104個居民小區黨組織中有13個黨支部的書記是由離退休黨員干部擔任,在他們的帶動下,廣大離退休干部在小區環境衛生、政治文化建設、文明行為勸導、疫情防控等各項中心工作中積極參與、主動作為,在“六聯六共”工作中發揮了模范帶頭作用。
                抓隊伍建設,激發干部干事活力。大姚縣委組織部、縣委老干部局高度重視全縣離退休干部工作,制定下發了《2020年大姚縣離退休干部工作要點暨“比學趕超干在實處走在前列”大比拼年度重點任務清單》,全局圍繞工作項目化、項目清單化、清單化責任化的工作要求,深入開展“比學趕超”活動,將2020年老干部工作要點進行責任分解,以工作倒逼壓力,以壓力倒逼責任,有效促進干部職工了解政策、熟悉業務,用心服務老干部。(大姚縣委老干部局   周麗)

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