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            富源縣:突出“五個精準”做實做細離退休干部服務工作
            更新時間:2020-05-27 16:31:42來源:云南老干部網閱讀:

                今年以來,云南省富源縣突出“五個精準”,積極探索實踐服務離退休干部的新方法新模式,做細做實離退休干部“一人一策”精準服務工作。
                精準責任落實。制定出臺了《富源縣縣直單位離休及處級退休干部“一人一策”精準化服務管理實施方案》,明確了指導思想、目標任務、方法步驟、服務措施、工作要求等10個方面的內容,縣委組織部、縣委老干部服務中心專門從事老干部工作的10名干部與51名離退休干部、33名離退休干部遺屬結成工作對子,一對一開展服務,明確工作任務,及時加強與老干部的溝通聯系和走訪,通過離休干部服務微信群、退休處級干部服務微信群以及送學上門、走訪慰問等不同方式向各位老干部及家屬宣傳開展“一對一”精準服務工作的目的意義,爭取老干部們的理解和支持,為老干部提供更加精細、更具個性的服務。通過走訪慰問工作給老干部送關懷、送溫暖、送政策、送精神,溝通思想、交流感情,為實現“一人一策”精準化服務奠定堅實基礎。
                精準信息管理。制作包括姓名、性別、出生年月、政治面貌等30項基本信息的“富源縣縣直單位離休及處級退休干部精準化服務管理“一人一策”檔案,全面收集老干部基本信息,建立起詳細完備的信息臺賬。運用大數據思維,通過走訪慰問、結對關愛、專項調查、與子女座談交流等方式,進一步核對離退休干部基本信息,及時、全面、精準掌握縣直單位離休及處級退休干部基本情況、主要需求、服務情況等信息,建立全縣縣直單位離休及處級退休干部“一人一策”信息庫。針對離退休時實職正處級、實職副處級、享受正處級或副處級3種不同身份待遇,能自理、部分自理、不能自理等3種不同健康狀況,單獨居住、與子女居住、長期住院等3種不同居住情況,縣內、縣外、鄉鎮等3種不同居住地,建立詳細信息清單。針對縣直單位離休及處級退休干部家政保潔、生活照料、存在困難等3類需求,建立個性化服務名單,做到“一人一檔”、“一年一檔”,實現數據信息化、動態化更新管理。
                精準服務措施。一是精準對接醫療機構,提供醫養服務。積極與縣人社局、縣衛健局、縣醫保局等單位對接聯系,暢通縣直單位離休及處級退休干部就醫報銷一條龍服務鏈,建立完善家庭簽約醫生制度、就醫綠色通道,在縣醫保局、縣人民醫院、縣中醫醫院建立富源愛心敬老服務站,推行優先優待服務。二是精準對接所在單位,提供聯合服務。對接離退休干部所在單位,了解掌握所在單位日常服務老干部情況,實現服務信息共享,實現單一服務模式向多元服務供給轉變,解決傳統服務模式手段單一、服務能力薄弱的問題,有效滿足老干部實際需求。三是開展好“八個一”經常性的精準服務活動,即每周向老干部推送一篇學習文章,每月與老干部電話或微信聯系一次,每月一次集中閱文學習,每季度一次上門看望慰問、每半年組織一次集體活動或縣內參觀學習,每年一次情況通報和座談,每年一次健康體檢,每年一次上門看望慰問離休干部遺屬。
                精準機制保障。針對縣直單位離休及處級退休干部特殊困難幫扶需求,著力解決實際困難。精準對標近年來中央及省市縣委出臺的有關提高離休干部醫療待遇、生活補貼標準、提高生活長期完全不能自理離休干部護理費標準等政策,確保離休干部政策待遇落實到位。建立縣直單位離休及處級退休干部特困家庭救助制度,落實離休干部醫療費獎勵制度、已故離休干部無固定收入配偶生活補助標準定期調整機制,建立突發性困難幫扶機制等制度。落實好老干部閱文、參加會議、參觀考察、通報情況、健康體檢等政治待遇制度。
                精準聯系服務。實行縣級四班子實職領導和縣委組織部、縣委老干部服務中心干部聯系服務離退休干部的“雙聯系”制度,將聯系人的姓名、職務、電話號碼和離退休干部的姓名、長期居住地址、本人和子女的電話號碼等信息制作成“富源縣服務老干部聯系卡”下發到離退休干部或家屬手中,由聯系人按照“四知道、四必訪、一跟上”原則,與所聯系的老干部實行每月一次電話聯系,每季度一次上門看望。讓老干部有困難和需要幫助時,能夠第一時間與相關工作人員取得聯系。做到“平時有人問、節日有人訪、病時有人探、難時有人幫”,做到及時跟蹤掌握,精準精細服務,全面開展走訪慰問和精神慰藉服務,切實把離退休干部的需求抓實抓細。(富源縣委老干部服務中心  常興宏)
             

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