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            老驥伏櫪志在關愛 不忘初心傾情奉獻
            更新時間:2020-07-01 17:28:15來源:云南老干部網閱讀:
            ——記富源縣退休干部楊學智
             
                在富源縣關心下一代工作戰線上,有一位滿頭銀發、精神矍鑠、平易近人、德高望重的正縣級退休老領導,在關工委工作近20載,始終保持著一名革命軍人的良好風范,堅守著一名老共產黨員的初心,為富源廣大青少年的茁壯成長悉心耕耘、揮灑汗水、默默付出,為全縣青少年辦了大量的好事實事,把自己退休后的余熱都奉獻給了富源這片紅土地上的下一代。他就是從軍36年、任團級政委20年、打過仗立過功的富源縣關工委常務副主任楊學智同志。由于他退休前是中共富源縣委常委、縣人民武裝部政委,所以大家都習慣親切地稱呼他“老政委”。凡是在“老政委”身邊工作過的人,都會被他嚴謹務實的工作作風、幽默風趣的語言談吐、豐富淵博的關教知識所折服。他用自己的實際行動踐行了一名老共產黨員的錚錚誓言,詮釋了“忠誠敬業、關愛后代、務實創新、無私奉獻”的“五老精神”,他是年輕一輩學習的榜樣和楷模。
            酷愛學習,善于思考,他是一名緊跟時代發展步伐的學習型“五老”
                老政委常說:“新的時代就要用新的思想武裝頭腦,不換思想就換人。人如果不學習,腦子是會生銹的,思想是會僵化落伍的,工作起來就會稀里糊涂的,找不到思路和方向。關心下一代是一個地方發展的頭等大事,我們關工委肩負著光榮使命,我們必須緊跟時代發展步伐,不斷學習新知識,才能在關心下一代事業中有新作為。”多年來,他始終把學習作為陶冶自己道德情操、提升自己工作能力的有效方法途徑,一刻也不放松學習,堅持每天到辦公室讀書學習2小時,認真學習黨建理論、法律法規、關教知識、社會科學等各類知識,尤其注重對黨的最新理論成果的學習,堅持把黨的政治建設擺在首位,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,在思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致。于他而言,學習儼然成為他工作生活的重要部分,也為他做好全縣的關心下一代工作不斷注入了源頭活水。
                建言獻策,建章立制,他是一名工作思路清晰新穎的智慧型“五老”
                關工委是由退休老同志為主體的群眾性工作組織。要發動好已退休老同志的主動性和積極性來開展此項工作不是一件容易的事,工作的彈性和隨意性大,似乎有些工作可做可不做、可為可不為。要有效發動好退休的“五老”人員,讓他們樂于為關心下一代事業奉獻,就必須為“五老”開展工作創造必要的工作條件,需要在建章立制、暢通工作機制上下一番功夫。多年來,他始終堅持關工委“圍繞中心、服務大局、積極配合、主動作為”的工作定位,為做好關心下一代工作,促進關工委工作高效有序運轉,他主動向領導請示匯報、建言獻策、下鄉調研,不斷理順關心下一代工作機制。在他的帶領下,全縣關心下一代工作所需人財物得到充分保障,關工組織覆蓋面不斷擴大,工作隊伍建設不斷得到加強,工作制度機制建立健全,全縣關心下一代工作的良好局面已經形成。
            心系基層,勤于調研,他是一名敢于較真碰硬吃苦的務實型“五老”
                老政委常說:“沒有調查就沒有發言權。開展關心下一代工作不圖多,要圖實。每年要為青少年做一兩件實實在在、看得見摸得著的事情。”多年來,老政委堅持每年全面深入基層調研1次,既幫助基層總結成績經驗、查找問題不足,又共同分析研究、明確方法措施,調研內容涉及青少年成長的方方面面,有時細到墻面上的一個腳印、學生宿舍毛巾牙刷的擺放?;鶎佑惺裁蠢щy,他總是記在心上、落實在行動上,千方百計幫助解決。為充分挖掘富源革命老區縣各鄉鎮(街道)的紅色革命歷史資源,讓廣大青少年能受到良好紅色教育,他三番五次請示領導、四處走訪企業協調資金,在全縣建立了27個黨史國史宣傳教育基地,讓革命紅色基因的傳承有了載體。在調研工作中,對工作開展得較好的基層關工委,他會面帶笑容地給予當面表揚,對推諉扯皮、執行不力的基層關工委,他會直言不諱地指出批評,常令基層組織對他既敬又怕,敬是因為他退休年長還有如此高的工作熱情,他對基層工作中存在的問題了如指掌,批評得在理又頭頭是道,讓他們受益匪淺,怕是因為害怕布置的工作任務不能按要求完成而不好意思面對他。在批評過后,他又會和聲細語地教方法、講道理,讓基層信心滿滿地開展工作。有時為了現場落實布置某項工作任務,風狂雨驟他不畏懼,時間再晚他不叫累,路途再遠他仍堅持,常常讓在他身邊工作的年輕人自嘆不如、自慚形穢。他曾風趣幽默地用“踏破鞋皮、厚著臉皮、磨破嘴皮、餓著肚皮”這樣生動的詞句來形容關心下一代工作者開展工作的不易。他就是這樣一個雷厲風行、求真務實的老軍人、老黨員,他用自己的實際行動教會了大家什么是責任擔當、什么是初心使命、什么是無私奉獻。
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            聚眾之力,傾情關愛,他是一名為青少年紓難解困的擔當型“五老”
                為困境青少年紓難解困、助其茁壯成長是關心下一代工作的重要內容。老政委出生在農村,從小吃過很多苦,很清楚身處困境的青少年需要什么。他時刻把他們的冷暖掛在心間,四處奔走動員企業老板和社會愛心人士慷慨解囊、主動承擔社會責任,為學校改善基礎設施,為困境青少年捐資捐物。在他的倡議下,全縣關工委組織開展了“百個企業幫百校,聘請百位老同志擔任文化市場義務監督員,開辦百所規范化家長學校”的“三百”活動。自2006年3月起,全縣開展“三百”活動以來,有關企業或企業法人、愛心人士投資2億余元用于學?;A設施建設,十萬余名困境青少年得到企業幫扶;全縣百余名老同志經過培訓持證上崗監督,參與校園周邊環境整治,勸阻勸返進入網吧未成年人,勸誡網癮未成年人;全縣村完小以上普遍開辦家長學校,為有效提升家長素質和構建學校、家庭、社會三位一體育人機制起到了積極的推動促進作用。與此同時,他著力實施中國關工委提出的“十百千萬”五老關愛行動,積極培育關心下一代幫扶品牌,在全縣村完小以上的學校建立“留守兒童之家”,在各鄉鎮(街道)培養樹立帶頭致富、帶領群眾共同致富的農村青年人才關愛救助全縣困境青少年,工作成效顯著。至2018年底,全縣共建立留守兒童之家92個、建立科技示范村17個、創辦科技培訓學校26所、培育“雙帶”農村青年人才578名、建立扶貧工廠200個,為從根本上有效解決困境青少年問題作出了積極貢獻。
            與時俱進,推陳出新,他是一名永不止步永不滿足的創新型“五老”
                在縣關工委工作的同志總有一種印象,就是始終跟不上老政委的工作思維,因為他的工作方法不是一成不變的,他總善于與時俱進、推陳出新,在學習中思考、在傳承中創新、在完成一個目標后又從另一個新的起點出發。比如:在鄉鎮(街道)關心下一代工作品牌的培育上,他主張不能千篇一律、人云亦云,要充分發揮優勢,不斷拓展工作領域,積極創新工作載體,努力突出地域特色。在他的督促指導下,各鄉鎮(街道)關心下一代工作亮點紛呈、各有千秋。古敢水族鄉就結合水族文化傳承,在廣大青少年中開展“傳承水族文化,培育時代新人”活動;營上鎮因地制宜組織開展“傳承紅色基因,講好營上故事”活動;墨紅鎮就以“黨建帶關建,開創工作新局面”來發揮示范引領作用等等。又比如:針對社會主義核心價值觀、“中華魂”和“傳承紅色基因,爭做時代新人”等各類主題教育活動開展,他提出要豐富活動載體、創新活動形式、做好結合文章,要易于為廣大青少年接受,不能生搬硬套、流于形式,總結推廣了以“學、講、演、唱、做”為內容的社會主義核心價值觀五字經驗宣傳教育法等等,宣傳教育效果良好。
                老政委堅持退休不褪色,在曲靖市關心下一代工作中樹立了一面旗幟,他也曾多次受到中國關工委和省市關工委的表彰,但他總是謙虛地說,只是做了自己應該做的。老政委的關愛工作永遠在路上,也永遠沒有休止符,因為他那顆充滿著共產黨員情結和愛國主義情懷的無私奉獻之心永不改變。(富源縣委老干部局  常興宏 王麗)

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